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       卓越執行力培訓項目第五期《計劃拆解與執行》培訓于2014年12月13日在龍信大廈20樓舉辦。集團公司、一分、三分、十一分、十六分、錦賢、市政園林、設計院、江蘇運杰、中技天峰、龍信物業、機電安裝、產業及鋁合金門窗廠的120位領導員工參加了此次課程，培訓歷時3小時，取得圓滿成功。

圖1 講師在為學員做學習引導
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       《計劃拆解與執行》培訓課程是龍信集團攜手盛世驕陽管理咨詢系統開發的第五門課程，也是2014年度的最后一期課程。此次培訓，盛世驕陽金牌講師季佩楓老師重磅回歸，大膽、突破、創新地采用與以往相不同的培訓形式——行動工作坊，在短短3個小時里，主持引導學員結合工作坊的實施工具，切實結合自身實際來完成個人的年度規劃重點工作的拆解與執行任務。

圖2 學員在現場認真學習工作坊的工具表單
 
圖3工作坊現場的學習海報
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       季老師表示，培訓學習的目的是組織效能的提升，這是毋容置疑的。但是在優化的整個過程中，必須依靠員工行為習慣的改善。但是改善是件難事兒，它有抗拒反應、心理慣性、面子效應等重重阻力，還有除了意愿、思維、習慣內在因素以外的制度、氛圍、榜樣等外在力量的影響。回顧2014年度的前四期培訓，在第五期必然開創不一樣的學習之旅——工作坊，從單純的聽理論，到切實的做實踐。

圖4 講師在現場與學員WBS對話
 
 
       本期引入的行動工作坊，在培訓界的定義是一個多人數共同參與的場域與過程，讓學員在參與的過程中能夠相互對話溝通、共同思考、進行調查與分析、提出方案或規劃，并一起討論讓這個方案如何推動，甚至可以實際行動的過程，也是目前比較的培訓形式之一。在本期的培訓過程中，共采用4套工作坊的工具表單，分別是盤點我的2014、羅列我的2015、主動式漏斗分析、WBS計劃工作解構，在輕松有趣的授課氛圍中，將回顧、展望、分析、羅列、反思的幾個環節串聯起來，并通過最后的分享，讓學員相互學習，相互優化。

圖5  學員在現場分享自己的WBS
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       培訓結束以后，集團人力資源部針對本次學員的學習成果進行了匯總。在抽樣回收的85份學員填寫的計劃中，60%的學員針對工作內容進行了WBS分析，其中涉及施工、采購、投標、招聘、財務、交房結算、樓盤推廣在內的52項具體工作內容。而剩余的40%學員，將生活目標在WBS上進行了應用，大體分布在考證、結婚、買房等。98%的學員均在本次培訓的個人感悟中提到“細化、便捷、簡單、清晰、系統”等關鍵詞，例如錦賢的顧學員感覺：“WBS是能讓理論目標轉化為行動及操作細節的有力保證，能讓很多大而空的目標，在自己的分析分解下，變得清晰明了”。十六分的張學員表示：“工作坊的培訓形式讓人感覺比較新鮮，WBS的分析模型也非常容易把工作行為化，操作起來比較簡單，高效”。物業公司的韓學員認為：“WBS會讓人慢下來回憶，勇敢反思，最后真心的分享，能在今后的工作中讓我的計劃更加有條理，思路更加清晰，目標更加明確”。

圖5： 優秀學員的WBS
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       計劃工作坊培訓雖然結束了，但是WBS的計劃拆解工具將在員工的工作和生活中起到助推器的作用，相信即將到來的2015年，學員們的工作和生活都能在WBS的引導下，更高效，更順利。
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